Manual para la aplicación del modelo de contención de emociones para el personal de los Centros de Justicia para las mujeres
Idioma del resumen: Español Detalles de publicación: México; Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres; Centro de Justicia para las Mujeres: Centro de Atención Terapeútica para la Violencia Sexual, A.C. ; 2012Descripción: 96 pTema(s): Clasificación CDD:- PDF-575
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Archivo digital; recurso en línea
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CEDOC | PDF 575 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 13081 |
Disponible también en formato PDF C:/Escritorio/Archivo digital/00575ManContenCJM ; (37, 439 KB).
Pines, Aronson y Kafry (1981) consideran que el burnout se deriva del tedio ocupacional y de sus correspondientes consecuencias emocionales debido a características internas del trabajo (ausencia de variedad, de autonomía y significación de éxito) y externas (ambiente de trabajo, relaciones laborales, apoyo). Por otra parte, los problemas internos entre la empresa y el individuo también es un factor que genera el síndrome. La desorganización en el ámbito laboral pone en riesgo el orden y la capacidad de rendimiento del empleado, así como también la competencia desmedida entre los compañeros y la escasez de herramientas.
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