Manual para la aplicación del modelo de contención de emociones para el personal de los Centros de Justicia para las mujeres
Archundia Bañuelos, Virginia. De la Cruz López, Margarita. Rosales Álvarez, Laura Guadalupe. Contreras, Dulce María
Manual para la aplicación del modelo de contención de emociones para el personal de los Centros de Justicia para las mujeres - México Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres; Centro de Justicia para las Mujeres: Centro de Atención Terapeútica para la Violencia Sexual, A.C. 2012 - 96 p.
Disponible también en formato PDF C:/Escritorio/Archivo digital/00575ManContenCJM ; (37, 439 KB).
Pines, Aronson y Kafry (1981) consideran que el burnout se deriva del tedio ocupacional y de sus correspondientes consecuencias emocionales debido a características internas del trabajo (ausencia de variedad, de autonomía y significación de éxito) y externas (ambiente de trabajo, relaciones laborales, apoyo). Por otra parte, los problemas internos entre la empresa y el individuo también es un factor que genera el síndrome. La desorganización en el ámbito laboral pone en riesgo el orden y la capacidad de rendimiento del empleado, así como también la competencia desmedida entre los compañeros y la escasez de herramientas.
COMUNICACION
RESOLUCION DE CONFLICTOS
SINDROME DE BURNOUT
PDF-575
Manual para la aplicación del modelo de contención de emociones para el personal de los Centros de Justicia para las mujeres - México Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres; Centro de Justicia para las Mujeres: Centro de Atención Terapeútica para la Violencia Sexual, A.C. 2012 - 96 p.
Disponible también en formato PDF C:/Escritorio/Archivo digital/00575ManContenCJM ; (37, 439 KB).
Pines, Aronson y Kafry (1981) consideran que el burnout se deriva del tedio ocupacional y de sus correspondientes consecuencias emocionales debido a características internas del trabajo (ausencia de variedad, de autonomía y significación de éxito) y externas (ambiente de trabajo, relaciones laborales, apoyo). Por otra parte, los problemas internos entre la empresa y el individuo también es un factor que genera el síndrome. La desorganización en el ámbito laboral pone en riesgo el orden y la capacidad de rendimiento del empleado, así como también la competencia desmedida entre los compañeros y la escasez de herramientas.
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SINDROME DE BURNOUT
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