Las mujeres en la construcción de su liderazgo: informe del taller internacional mujeres líderes en el siglo XXI el papel de la mentoria intergeneracional
Idioma del resumen: Español Detalles de publicación: [S.l.]; UNIFEM : Fundación Cultural Palmares : Banco Interamericano de Desarrollo; [200-]Descripción: 103 pTema(s): Clasificación CDD:- CDCLS,303.34,M95
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Documento en papel
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CEDOC | CDCLS 303.34 M95 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 10364 |
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En el trancurso del tiempo, mujeres han ascendido a cargos importantes en el campo público y privado, incluyendo cargos que tradicionalmente han sido reservados para hombres. En estos puestos las mujeres rara vez encuentran la presencia de otras mujeres más ingeniosas con quienes se pueden identificar y que estén dispuestas a ayudarlas. La experiencia y la teoría nos han demostrado que un programa de mentoría intencional bien planificado donde la persona con más recursos y experiencia, o sea la mentora, está de acuerdo en compartir su conocimiento y habilidades con otra persona, ha dado resultados exitosos ya que en diferentes contextos se aporta al desarrollo personal y a cambios en el comportamiento. Mentoría intencional es o puede ser una técnica importante para "incrementar la participación cívica de las mujeres y su acceso a puestos de liderazgo en la vida pública y civil".
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