000			02066nam a22002297a 4500
005			20250219134907.0
008			250219b |||||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aSeMujeres CDMX _cSeMujeres CDMX
041			_aspa
082			_a331.4,T83
100			_aTrimmer Espinosa, Alix Airam _99145
245			_aGuía sobre derechos laborales de las mujeres en México
260			_aCiudad de México, México : _bAmerican Bar Association. Rule Of Law Initiative, _c2023
300			_a99 p.
520			_aPara la Organización Internacional del Trabajo un ambiente seguro y saludable es aquel en el que se eliminaron los riesgos o donde se tomaron todas las medidas prácticas razonables y factibles para reducirlos a un nivel aceptable y donde se integra la prevención como parte de la cultura organizacional. La creación de espacios seguros también es importante con miras al cumplimiento de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, se relaciona con los objetivos 3 y 8, salud y bienestar y trabajo decente y crecimiento económico, respectivamente. En México, la forma en que se ha regulado un ambiente laboral seguro, es mediante normas oficiales mexicanas. Además del salario, la norma laboral prevé que se otorguen a las personas trabajadoras el disfrute de prestaciones que abonen a la lucha por el respeto la dignidad laboral y contribuyan económicamente a sus vidas, se les llama prestaciones extralegales; resultan ser una herramienta importante, especialmente para que las mujeres puedan conciliar la vida familiar y de trabajo; genera mayor productividad, pero también disminuye la desigualdad que existe entre hombres y mujeres. La presente guía busca proporcionar información clara sobre los derechos y obligaciones de las personas empleadoras, trabajadoras, sindicatos y autoridades, antes, durante y al término de una relación laboral.
650			_aDERECHO LABORAL _93342
650			_aPRESTACIONES SOCIALES _93259
650			_aSEGURIDAD SOCIAL
650			_a MATERNIDAD _9425
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942			_2ddc _cBK
999			_c22000 _d22000