000			02087nam a2200445Ia 4500
008			210312s9999||||xx |||||||||||||| ||und||
020			_a84-8088-557-2
040			_aIMDF
040			_bspa
040			_cSemujeres CDMX
041			_bspa
082			_a158.26,V43
100			_aVelázquez Fernández, Manuel _96210
245			_aMobbing, violencia física y estrés en el trabajo
260			_aMéxico
260			_bEdiciones Gestión 2000
260			_c2005
300			_a381 p.
650			_a(OIT) ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO _94108
650			_aACOSO SEXUAL _9616
650			_aADMINISTRACION PUBLICA
650			_aASPECTOS PSICOSOCIALES _92615
650			_aCONCILIACION _91988
650			_aDERECHO CONSTITUCIONAL _91614
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650			_aLEYES Y LEGISLACION
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942			_cBK
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520			_aViolencia y estrés en el trabajo son conceptos que en los últimos tiempos han merecido un completo y exhaustivo estudio desde el campo de la psicología laboral. Sin embargo, el estudio de sus efectos y consecuencias en el ordenamiento jurídico no ha sido aún el objeto de un estudio completo y sistemático. Mientras que la violencia física en el trabajo sólo ha tenido hasta ahora un tratamiento penal, la violencia psicológica, y en particular el acoso moral o mobbing, ha tenido predominantemente un enfoque civil y laboral de reparación de daños y perjuicios de la persona que lo ha sufrido. Por otra parte, el estrés laboral es un concepto que se presenta como de difícil definición científica y que solamente ha sido tratado por la jurisprudencia de los tribunales en la declaración de las dolencias que de él provienen como accidentes de trabajo.