000 | 01879nam a2200349Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
008 | 210312s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| | ||
040 | _aIMDF | ||
040 | _bspa | ||
040 | _cSemujeres CDMX | ||
041 | _bspa | ||
082 | _aCD-392 | ||
245 | _aMesa de seguimiento institucional para la construcción de una cultura institucional con perspectiva de género | ||
260 | _aMéxico | ||
260 | _bInstituto de las Mujeres del Distrito Federal : Centro de Investigaciones para la Equidad Política Pública y Desarrollo, S. C | ||
260 | _c[2009] | ||
300 | _a1 disco compacto con gráficas y presentaciones en Power-Point | ||
650 |
_a(GDF) GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL _9930 |
||
650 |
_aACCIONES AFIRMATIVAS _9372 |
||
650 |
_aAGENDA PUBLICA _9940 |
||
650 |
_aCULTURA INSTITUCIONAL _92960 |
||
650 | _aDATOS ESTADISTICOS | ||
650 | _aEQUIDAD DE GENERO | ||
650 |
_aINSTITUCIONES _9967 |
||
650 | _aINSTITUTO DE LAS MUJERES DEL DISTRITO FEDERAL | ||
650 | _aLEYES Y LEGISLACION | ||
650 |
_aPARIDAD _91542 |
||
650 | _aPOLITICAS PUBLICAS | ||
650 |
_aSEXO _9176 |
||
942 | _cDC | ||
999 |
_c19909 _d19909 |
||
520 | _aLa cultura institucional es un conjunto de valores, creencias, estructuras y normas compartidas en mayor o menor grado por cada una de las organizaciones que integran la Administración Pública y que determinan qué hacer, cómo hacerlo y qué es lo aceptado en el funcionamiento de cada una y en el comportamiento de las personas que las conforman. Lo anterior requiere de un análisis de género, mismo que cuestiona la neutralidad de las políticas públicas resaltando los impactos diferenciados en los diversos grupos de la población. Una reflexión profunda de este análisis permite construir alternativas de solución para erradicar las diversas formas de discriminación que viven las mujeres de la Ciudad de México |