000			01539nam a2200349Ia 4500
008			210312s9999||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aIMDF
040			_bspa
040			_cSemujeres CDMX
041			_bspa
082			_aIMDF,331.4,P96
245			_aIgualdad de oportunidades y de trato para las mujeres en el trabajo
260			_aMéxico
260			_bEl autor
260			_c[1998]
300			_a13 p.
650			_a(OIT) ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO _94108
650			_a(PROMUJER) PROGRAMA PARA LA PARTICIPACION EQUITATIVA DE LA MUJER EN EL DISTRITO FEDERAL _91829
650			_aDERECHOS REPRODUCTIVOS
650			_aFAMILIA
650			_aGENERO
650			_aIGUALDAD DE OPORTUNIDADES _9202
650			_aLEYES Y LEGISLACION
650			_aMEXICO. DISTRITO FEDERAL
650			_aSEGREGACION OCUPACIONAL
650			_aSINDICATOS _9549
650			_aTRABAJO
650			_aTRABAJO DOMESTICO _9322
942			_cDC
999			_c18704 _d18704
520			_aLa población femenina ocupada crece y han abierto incluso, nuevas posibilidades en términos de acceso a puestos y ocupaciones, pero la flexibilización del trabajo refuerza la vulnerabilidad de la mano de obra femenina. La actividad femenina en efecto se incrementa, pero lo hace en ocupaciones más precarias, lo que expresa una nueva forma de segmentación y segregación genérica del mercado laboral. Instalada en la precariedad, la nueva figura laboral de la mujer se sostiene gracias al lugar que esta ocupa en la división sexual del trabajo