000			01916nam a2200409Ia 4500
008			210312s9999||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aIMDF
040			_bspa
040			_cSemujeres CDMX
041			_bspa
082			_a305.42,S485,V.,7
100			_aRodríguez, Guiselle _91731
245			_aCandil de la calle -- y luz en la casa: hacia una gestión y gerencia con equidad
260			_aSan José, C. R
260			_bUnión Mundial para la Naturaleza ; Fundación Arias para la Paz y el Progreso Humano
260			_c1999
490			_aHacia la equidad
490			_vno. 7
505			_aConsta de cuatro capítulos: 1) Precisiones conceptuales, donde se presenta la temática y nuevas definiciones para el trabajo administrativo desde un enfoque de género. 2) Políticas de equidad de género, donde se subraya la importancia de definir orientaciones o políticas, desde el nivel estratégico, que impulsen la aplicación de medidas concretas dirigidas hacia la igualdad genérica en las organizaciones. 3) Una estructura organizativa para la igualdad, donde se reflexionan acerca de los tres diferentes tipos de organizaciones y las maneras que se pueden adoptar para la implantación del enfoque de género. 4) Recursos humanos en equidad, que presenta las principales consideraciones para la promoción y el desarrollo del personal desde un enfoque de género
650			_aCAPACITACION _9142
650			_aDESARROLLO _9145
650			_aDESARROLLO RURAL _9146
650			_aDIVISION SEXUAL DEL TRABAJO _91732
650			_aEMPODERAMIENTO
650			_aENTREVISTAS _9305
650			_aEQUIDAD DE GENERO
650			_aESTRATEGIAS _9893
650			_aGESTION
650			_aLIDERAZGO
650			_aONG'S _91560
650			_aPLANEACION _9358
650			_aPOLITICA _9548
650			_aPOLITICAS LABORALES _91733
650			_aPROYECTOS _9216
942			_cDC
999			_c17174 _d17174