México: la transición a la democracia laboral

A lo largo de las últimas décadas, las y los trabajadores mexicanos vivieron un prolongado proceso de deterioro de sus salarios y de sus condiciones laborales. La inserción de México en los mercados internacionales consistió, en buena medida, en atraer inversiones extranjeras por medio de abaratar costos a las empresas. Esto promovió la desregulación laboral, el control corporativo y los bajos salarios como “ventajas competitivas”. Desde el discurso público, los sindicatos fueron estigmatizados como organizaciones inherentemente corruptas y comenzaron a ser caracterizados como obstáculos para la inserción del país en los mercados globales. El presente documento expone los cambios que se están instrumentando en cinco cuestiones fundamentales: 1) conciliación y justicia laboral; 2) registro laboral; 3) negociación colectiva; 4) democracia sindical; y 5) libertad sindical. El autor esclarece el horizonte de futuro que la Reforma Laboral se propone, esto es, pasar de los contratos de protección patronal a una negociación colectiva auténtica que eleve la productividad y los salarios; de votaciones sindicales a modo y bajo contextos de coerción, al voto personal, libre, directo y secreto; y del control corporativo a la libertad sindical. Se detallan los nuevos derechos y deberes de las personas trabajadoras y empleadoras, y se brindan elementos para que públicos amplios comprendan el potencial que estos cambios tienen en la reducción de desigualdades. Cambios que, para asegurar su éxito, deben trascender lo legal e institucional y arraigarse en el plano cultural.