Protocolo para juzgar con perspectiva de género [grabación]

“Haciendo realidad el derecho a la igualdad”. Soporte: Audio disco compacto. Contenido: 000A-Rúbrica - 000B-Copyright AUDIO - 01 - Título - 02 - Suprema Corte - 03 Créditos iconográficos - 04 Contenido - 05 Presentación y objetivos - 06 Justificación - 07 Marco jurídico - 08 Marco conceptual - 09 A. Igualdad - 10 B. Perspectiva de género - 11 V. Elementos para la aplicación - 12 A. ¿Por qué juzgar con perspectiva de género? - 13 B. Cuándo y quienes deben juzgar - 14 C. Cómo juzgar con perspectiva de género - 15 C.1. Cuestiones previas al proceso - 16 C.2. Determinación de los hechos e interpretación - 17 C.3. Determinación del derecho aplicable - 18 C.4. Argumentación - 19 C.5. Reparación del daño - 20 Para qué juzgar con perspectiva de género - 21 E. La importancia del precedente - 22 Bibliografía - 23 Créditos.

El Protocolo para Juzgar con Perspectiva de Género tiene como propósito atender las problemáticas detectadas y las medidas de reparación ordenadas por la Corte Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH) en los casos de “Campo Algodonero”, Inés Fernández Ortega y Valentina Rosendo Cantú, relativas al ejercicio del control de convencionalidad por quienes imparten justicia y, por tanto, a la aplicación del Derecho de origen internacional, así como al establecimiento de instrumentos y estrategias de capacitación y formación en perspectiva de género y derechos de las mujeres. Desde la independencia e imparcialidad que guía la impartición de justicia, este Protocolo propone vías para detectar las circunstancias estructurales que perpetúan las violaciones a los derechos humanos en virtud de la identidad sexo-genérica de las personas, enfatizando la importancia de que la labor jurisdiccional tome en cuenta la complejidad del contexto social, económico y cultural. El público objetivo de este instrumento es quienes imparten justicia a nivel federal y estatal, y todas aquellas personas e instituciones involucradas en los procesos de acceso a la justicia. El Protocolo responde a los hallazgos detectados en el Diagnóstico diversificado que se realizó al interior de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en 2008 y 2009, el Diagnóstico "Conocimiento y Percepciones sobre Género y Derechos Humanos del Personal de la Suprema Corte de Justicia de la Nación" de 2012 y en el Diagnóstico sobre género y cultura laboral elaborado en 15 Tribunales Superiores de Justicia Estatales.