Archundia Bañuelos, Virginia. De la Cruz López, Margarita. Rosales Álvarez, Laura Guadalupe. Contreras, Dulce María <br/><br/>
Manual para la aplicación del modelo de contención de emociones para el personal de los Centros de Justicia para las mujeres 

 - México  Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres; Centro de Justicia para las Mujeres: Centro de Atención Terapeútica para la Violencia Sexual, A.C.   2012 
 - 96 p. 
<br/><br/>Disponible también en formato PDF C:/Escritorio/Archivo digital/00575ManContenCJM ; (37, 439 KB). 
<br/><br/> Pines, Aronson y Kafry (1981) consideran que el burnout se deriva del tedio ocupacional y de sus correspondientes consecuencias emocionales debido a características internas del trabajo (ausencia de variedad, de autonomía y significación de éxito) y externas (ambiente de trabajo, relaciones laborales, apoyo). Por otra parte, los problemas internos entre la empresa y el individuo también es un factor que genera el síndrome. La desorganización en el ámbito laboral pone en riesgo el orden y la capacidad de rendimiento del empleado, así como también la competencia desmedida entre los compañeros y la escasez de herramientas.  
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>COMUNICACION<br/>RESOLUCION DE CONFLICTOS<br/>SINDROME DE BURNOUT
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>PDF-575