Principios generales y directrices para la contratación equitativa y definición de las comisiones de contratación y los gastos conexos
Principios generales y directrices para la contratación equitativa y definición de las comisiones de contratación y los gastos conexos
- Suiza : Organización Internacional del Trabajo, 2019
- 36 p.
La contratación transnacional debería realizarse de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales, los contratos de trabajo y los convenios colectivos aplicables de los países de origen, de tránsito y de destino, respetando los derechos humanos internacionalmente reconocidos, incluidos los principios y derechos fundamentales en el trabajo y las normas internacionales del trabajo pertinentes. Las leyes y políticas adecuadas sobre empleo y contratación deberían aplicarse a las y los trabajadores, reclutadores de mano de obra y empleadores. Además de tener en cuenta las políticas y prácticas que promueven la eficiencia, la transparencia y la protección de las y los trabajadores en el proceso, como el reconocimiento mutuo de las competencias profesionales y las calificaciones. En el documento se enumeran las responsabilidades de los gobiernos, como los responsables en último término de promover la equidad en la contratación. Las empresas y los servicios públicos de empleo tienen una responsabilidad particular en lo que respecta a la prevención de la contratación en condiciones abusivas o injustas. Las comisiones de contratación y los gastos conexos considerados en esta definición no deberían llevar a discriminación directa ni indirecta entre trabajadores que tienen derecho a la libertad de movimiento al efecto de conseguir un empleo en el marco de las zonas de integración económica regional. El anexo contiene las principales fuentes de los principios generales y directrices prácticas para una contratación equitativa.
978-92-2-133417-0
CONTRATACION EQUITATIVA
TRABAJADORES MIGRANTES
DERECHOS HUMANOS
EMPLEO
SERVICIOS PUBLICOS
EMPRESAS
GOBIERNOS
331.542,P95
La contratación transnacional debería realizarse de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales, los contratos de trabajo y los convenios colectivos aplicables de los países de origen, de tránsito y de destino, respetando los derechos humanos internacionalmente reconocidos, incluidos los principios y derechos fundamentales en el trabajo y las normas internacionales del trabajo pertinentes. Las leyes y políticas adecuadas sobre empleo y contratación deberían aplicarse a las y los trabajadores, reclutadores de mano de obra y empleadores. Además de tener en cuenta las políticas y prácticas que promueven la eficiencia, la transparencia y la protección de las y los trabajadores en el proceso, como el reconocimiento mutuo de las competencias profesionales y las calificaciones. En el documento se enumeran las responsabilidades de los gobiernos, como los responsables en último término de promover la equidad en la contratación. Las empresas y los servicios públicos de empleo tienen una responsabilidad particular en lo que respecta a la prevención de la contratación en condiciones abusivas o injustas. Las comisiones de contratación y los gastos conexos considerados en esta definición no deberían llevar a discriminación directa ni indirecta entre trabajadores que tienen derecho a la libertad de movimiento al efecto de conseguir un empleo en el marco de las zonas de integración económica regional. El anexo contiene las principales fuentes de los principios generales y directrices prácticas para una contratación equitativa.
978-92-2-133417-0
CONTRATACION EQUITATIVA
TRABAJADORES MIGRANTES
DERECHOS HUMANOS
EMPLEO
SERVICIOS PUBLICOS
EMPRESAS
GOBIERNOS
331.542,P95