Informe de resultados de la investigación cualitativa sobre “paternidad en condiciones equitativas en el ámbito laboral 2015”
Reyes Flores, Paulina de los, coord. Fernández Gayosso, Sergio, colab.
Informe de resultados de la investigación cualitativa sobre “paternidad en condiciones equitativas en el ámbito laboral 2015” - México Instituto de las Mujeres del Distrito Federal 2015 - 85 p.
Archivo digital PDF-01308.
La presente investigación fue realizada a solicitud del Instituto de las Mujeres del Distrito Federal, con la intención de establecer un panorama que le permita diseñar e implementar intervenciones públicas y acciones afirmativas que tengan como resultado el mejoramiento de las condiciones de vida de las mujeres para contribuir a la reducción de las brechas de desigualdad de género. Se trata de una investigación cualitativa, de carácter empírico que recoge a través de la técnica de sesiones de grupo y entrevistas a profundidad, las experiencias, percepciones, así como las opiniones que tienen los empleados y funcionarios de la administración pública de distintas dependencias acerca del permiso de paternidad.
EQUIDAD
FAMILIAS
INSTITUTO DE LAS MUJERES DEL DISTRITO FEDERAL
MASCULINIDAD
PATERNIDAD
RELACIONES DE PAREJA
ROLES DE GENERO
TRABAJO
PDF-01308
Informe de resultados de la investigación cualitativa sobre “paternidad en condiciones equitativas en el ámbito laboral 2015” - México Instituto de las Mujeres del Distrito Federal 2015 - 85 p.
Archivo digital PDF-01308.
La presente investigación fue realizada a solicitud del Instituto de las Mujeres del Distrito Federal, con la intención de establecer un panorama que le permita diseñar e implementar intervenciones públicas y acciones afirmativas que tengan como resultado el mejoramiento de las condiciones de vida de las mujeres para contribuir a la reducción de las brechas de desigualdad de género. Se trata de una investigación cualitativa, de carácter empírico que recoge a través de la técnica de sesiones de grupo y entrevistas a profundidad, las experiencias, percepciones, así como las opiniones que tienen los empleados y funcionarios de la administración pública de distintas dependencias acerca del permiso de paternidad.
EQUIDAD
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INSTITUTO DE LAS MUJERES DEL DISTRITO FEDERAL
MASCULINIDAD
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RELACIONES DE PAREJA
ROLES DE GENERO
TRABAJO
PDF-01308