Candil de la calle -- y luz en la casa: hacia una gestión y gerencia con equidad
Rodríguez, Guiselle
Candil de la calle -- y luz en la casa: hacia una gestión y gerencia con equidad - San José, C. R Unión Mundial para la Naturaleza ; Fundación Arias para la Paz y el Progreso Humano 1999 - Hacia la equidad no. 7 .
Consta de cuatro capítulos: 1) Precisiones conceptuales, donde se presenta la temática y nuevas definiciones para el trabajo administrativo desde un enfoque de género. 2) Políticas de equidad de género, donde se subraya la importancia de definir orientaciones o políticas, desde el nivel estratégico, que impulsen la aplicación de medidas concretas dirigidas hacia la igualdad genérica en las organizaciones. 3) Una estructura organizativa para la igualdad, donde se reflexionan acerca de los tres diferentes tipos de organizaciones y las maneras que se pueden adoptar para la implantación del enfoque de género. 4) Recursos humanos en equidad, que presenta las principales consideraciones para la promoción y el desarrollo del personal desde un enfoque de género
CAPACITACION
DESARROLLO
DESARROLLO RURAL
DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO
EMPODERAMIENTO
ENTREVISTAS
EQUIDAD DE GENERO
ESTRATEGIAS
GESTION
LIDERAZGO
ONG'S
PLANEACION
POLITICA
POLITICAS LABORALES
PROYECTOS
305.42,S485,V.,7
Candil de la calle -- y luz en la casa: hacia una gestión y gerencia con equidad - San José, C. R Unión Mundial para la Naturaleza ; Fundación Arias para la Paz y el Progreso Humano 1999 - Hacia la equidad no. 7 .
Consta de cuatro capítulos: 1) Precisiones conceptuales, donde se presenta la temática y nuevas definiciones para el trabajo administrativo desde un enfoque de género. 2) Políticas de equidad de género, donde se subraya la importancia de definir orientaciones o políticas, desde el nivel estratégico, que impulsen la aplicación de medidas concretas dirigidas hacia la igualdad genérica en las organizaciones. 3) Una estructura organizativa para la igualdad, donde se reflexionan acerca de los tres diferentes tipos de organizaciones y las maneras que se pueden adoptar para la implantación del enfoque de género. 4) Recursos humanos en equidad, que presenta las principales consideraciones para la promoción y el desarrollo del personal desde un enfoque de género
CAPACITACION
DESARROLLO
DESARROLLO RURAL
DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO
EMPODERAMIENTO
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305.42,S485,V.,7